Berlin – Anlässlich der Netzkonferenz re:publica hat der kirchliche Datenschutzbeauftragte Michael Jacob zu mehr Reflexion des eigenen Handelns im Internet aufgefordert. In den vergangenen Jahren habe sich ein Bewusstsein breitgemacht, dass das Netz ein eigener Raum sei, sagte Jacob in Berlin. „Manchmal erscheint es mir, als wenn einige glauben, man stehe im virtuellen Raum jenseits von allem anderen. Aber man ist mittendrin“, sagte der Beauftragte für den Datenschutz der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). 
Insbesondere zwei Dinge machten ihm Sorgen, sagte Jacob. Die Kirche habe ein besonderes Augenmerk darauf, „wie wir im Netz in einer vermeintlichen Anonymität miteinander umgehen“. „Man hat manchmal den Eindruck, dass bei einigen Menschen alle Tabus fallen“, sagte er. Menschen seien bereit, in einer häufig ehrverletzenden Art und Weise andere anzugehen. Auf der anderen Seite seien Menschen bereit, „ihre persönlichsten, privatesten, sogar intimsten Sachen einer breiten Öffentlichkeit mitzuteilen“. Hier sehe er Anlass für eine breite Diskussion und Aufklärung. epd

EKD-Datenschutzbeauftragter: Internet kein rechtsfreier Raum

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SCHWERTE – Bei seinem traditionellen Pfingsttreffen feiert das Evangelische Studienwerk Villigst vom 18. bis 20. Mai sein 70-jähriges Bestehen. Der EKD-Ratsvorsitzende, Landesbischof Heinrich Bedford-Strohm, werde am 18. Mai einen Festvortrag halten, teilte das Studienwerk in Schwerte mit. Bei dem Jubiläumstreffen soll es um das Thema „Engagement“ gehen – unter anderem ist dazu eine Zukunftswerkstatt geplant. 
Das Evangelische Studienwerk Villigst ist das Begabtenförderungswerk der Evangelischen Kirche in Deutschland, das 1948 in Schwerte eingerichtet wurde. Es vergibt Stipendien für Studenten und Promovierende. Derzeit werden über 1200 Studenten und über 250 Promovierende durch das Studienwerk gefördert. Ein Kriterium bei der Auswahl der Stipendiaten ist ein Engagement im kirchlichen, sozialen oder karitativen Bereich. epd

Bedford-Strohm beim Jubiläum des Studienwerks Villigst

Heinrich Bedford-Strohm

BIELEFELD/DÜSSELDORF – Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zum kirchlichen Arbeitsrecht sehen die evangelischen Landeskirchen in NRW keinen Anlass für schnelle Änderungen ihrer Einstellungspraxis. Zunächst bleibe die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes abzuwarten, sagte der westfälische Kirchenrat Henning Juhl in Bielefeld dem Evangelischen Pressedienst (epd). „Bis dahin bleibt im Einzelfall zu prüfen, ob bei Stellenausschreibungen auf die zwingende Voraussetzung der Kirchenmitgliedschaft verzichtet werden sollte.“ Das Bundesarbeitsgericht wird voraussichtlich im Sommer auf Grundlage des EuGH-Urteils entscheiden. 
Juhl erklärte, die Evangelische Kirche von Westfalen habe die sogenannte Loyalitätsrichtlinie der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) übernommen, in der Anforderungen für die Arbeit in kirchlichen Einrichtungen vorgegeben sind. Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts müsse entschieden werden, inwieweit diese Richtlinie überarbeitet werden müsse. Juhl erläuterte, aktuell werde die Mitgliedschaft in einer evangelischen Kirche von bestimmten Berufsgruppen erwartet, etwa Gemeindemitarbeitern in der Verkündigung, Kirchenmusikern oder Küstern. Ähnlich sieht die Praxis in der Lippischen Landeskirche aus. 
Die Evangelische Kirche im Rheinland hatte sich bereits im Januar in vielen Bereichen für Mitarbeiter anderer Konfessionen und Religionen geöffnet, etwa in der Pflege. Grundsätzlich bleiben die Bereiche Verkündigung, Seelsorge und evangelische Bildung aber evangelischen Mitarbeitern vorbehalten. Auch die Diakonie RWL erklärte, auf der Leitungsebene und in verkündigungsnahen Bereichen erwarte man die Mitgliedschaft in der evangelischen Kirche. In anderen Arbeitsbereichen sei die Einstellung von Mitarbeitern ohne und anderer Konfessionen sowie Religionen Abwägungssache im Einzelfall. epd

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EKD 9. Mai 2018

EKD-Datenschutzbeauftragter: Internet kein rechtsfreier Raum

Bedford-Strohm beim Jubiläum des Studienwerks Villigst

Kirchen wollen deutsche Entscheidung zum Arbeitsrecht abwarten